분홍색 전표의 가격

그리고 슬프게도, 기업들이 비용을 절감 할 수있는 곳을 찾아야 할 때, 인원은 그들이 보는 첫 번째 장소 중 하나입니다. 인력의 10 %를 면도하면 일반적으로 10 %의 이익을 잃지 않고 연간 수백만 달러의 급여 비용을 절감 할 수 있습니다.

그러나 이코노미스트 (The Economist)의 사이드 바는 미국 경제가 실제로 돈을 저축하기 위해 일자리를 줄이는 아이디어가 얼마나 많은지 정확히 강조했다. 미국에서 20 년의 정규 직원을 고용해야하는 벌금이나 보상 상환금이 없기 때문에 전세계 어느 곳보다 미국에서 일하는 사람을 해고하는 데 드는 비용이 적게 든다는 것입니다.

독일에서는 같은 회사가 중국과 마찬가지로 노동자에게 90 주 급료를 지급해야합니다. 인도는 20 년 전임 회사 베테랑을 해고하기 위해 약 55 주, 영국은 약 23 주를 지불해야합니다. 미국 (뉴질랜드와 통가에 의무적으로 처벌받지 않은 상태에서 묶여 있음) 이후 장기간 직원을 해고하는 데있어 가장 작은 재정적 처벌을받는 나라는 일본이며 그곳에도 추가로 4주의 임금을 받는다.

물론 이것은 단기적으로도 미국 노동자를 해고하는 것이 값 비싸질 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 기업은 종종 “이직 비용”을 말하며, 직원들이 잘못된 처벌을 당했다고 느끼면 변호사 비용을 내지 않고 다른 직원에게 동일한 일을하도록 훈련하는 시간을 의미합니다. 그럼에도 불구하고, 법률은 당신이 선호하는 것이 아니라, 베네수엘라 나 볼리비아에서 근로자가 전혀 해고되지 않는 국가의 이주를 고려한 근로자가 많을 가능성이있다.

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