기술은 긍정적 인 변화를 만들 수 있습니다.

논평 – 전 세계의 반세계 주의자들은 세계화가 가난한 사람들의 토착 문화, 경제 및 환경을 파괴하고 있다고 확신하고 있습니다.

슬프게도,이 견해는 기업의 책임감이없는 수많은 회사의 사례에 의해 뒷받침됩니다. 주주 이익을 가장 중시하는 비즈니스 문화에서 전형적인 글로벌 기업은 자신이 운영하는 지역 사회에서 완전히 이탈합니다.

항상 이런식이 아니 었습니다. 현지 기업은 지역 사회에 봉사했으며, 그들이 생산 한 가치는 지역 사회에 머물러있었습니다. 기업이 번성하고 확장되면서 지역 사회의 이해 관계자가 혜택을 입었습니다. 이 시스템은 거의 완벽한 것은 아니었지만 글로벌 기업 시대보다 훨씬 평등했습니다.

오늘날의 기업 리더가 직면 한 문제는 쉽게 대답 할 수 없습니다. 우리 주주들뿐만 아니라 모든 이해 관계자들에게 약속을 통합하는 모델을 어떻게 개발할 수 있습니까? “할 수있는 자”와 “가질 수없는 자”, “할 수있는 자”와 “할 수 없다”자의 디지털 격차를 어떻게 연결합니까? 글로벌 기업의 개념과 경제적 이점을 유지하면서 어떻게이를 달성 할 수 있습니까?

문제는 기업의 영업권이 일반적으로 고립되어 발생했음을 의미하며, 규칙이 아니라 예외로 간주됩니다. 우리는 세계화를위한 새로운 아키텍처를 개발해야합니다. 현재 시스템의 제약을 충분히 인식해야합니다. “선한 일을하는 것”이 ​​사업을 수행하는 데 없어서는 안되며 일부 사람들은 자선 사업의 종식을 선언했습니다.

통합 법인 : 통합 법인은 기존 주주에게는 가치를 창출 할뿐만 아니라 소규모 지역 회사에서는 이용할 수없는 다양한 자원을 사용하여 지역 및 글로벌 커뮤니티를 지원하는 데 중요한 역할을합니다. 지역 사회 내에서 가치를 창출하는 것은 사회적으로 종사하는 기업 목표의 핵심 요소입니다.

기업 가치, 기업 이익 및 제품, 기업 시간 및 정부 영향력이라는 네 가지 영역이 즉시 명백합니다. 따라서 4 가지 모델이 등장했다.

• 기업 지분의 일부를 공공 자선 단체에 기부하십시오.

• 전 세계 지역 사회에 이익의 일정 비율을 반환하십시오.

• 직원들에게 지역 사회 봉사 활동을위한 시간의 일정을 바칠 것을 권장하십시오.

• 글로벌 사회 정책에 긍정적 인 영향을 미치기 위해 정부의 영향력을 행사하십시오.

연구는 기업이 상대적으로 적은 투자로 큰 차이를 만들 수 있음을 입증합니다. Hasbro의 CEO 인 Alan Hassenfeld는 현지 시간으로 1 %의 시간을 지역 사회 봉사에 전념 할 목적으로 통합 법인의 개념을 개척했습니다. 직원들은 한 달에 4 시간의 유급 휴가를 제공하여 아이들과 자원 봉사하고 비영리 기관이 필요로하는 회사 웹 사이트에 로그온하기 만하면됩니다.

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1992 년에 가장 큰 아웃 도어 의류 회사 중 하나 인 Timberland는 각 직원이 자신의 커뮤니티에 16 시간의 유급 서비스를 제공하는 Path of Service 프로그램을 만들었습니다. 이 완전히 통합 된 프로젝트로 인해 30 개 주와 18 개 외국에있는 200 개 이상의 사회 봉사 기관을 통해 20 만 시간 이상의 서비스가 제공되었습니다.

세계에서 가장 성공적인 제약 회사 중 하나 인 Merck는 수년 전에 강변 실명 증을 조절하는 Mectizan이라는 약물을 아프리카 마을에 기증하기로 결정했습니다. 세계 보건기구 (World Health Organization), 세계 은행 (World Bank), 수십 개의 비정부기구 (NGO) 및 지방 정부 부처와 협력하여 머크는 매년 2 천 5 백만이 넘는 사람들에게 귀중한 자원을 제공합니다.

인기있는 아이스크림 메이커 인 벤 앤 제리 (Ben and Jerry ‘s)는 자선 사업을 제품, 마케팅 및 인적 자원 관행에 완전히 통합함으로써 통합 서비스를 가장 멀리 생각했다. 회사는 세전 이익의 7.5 %를 기부하고 기업 보조금을 감독하기 위해 사회 임무 개발 담당 이사를두고 있습니다. 또한 Ben & Jerry ‘s Foundation 및 직원 커뮤니티 – 액션 팀을 지원합니다. 다른 회사는 이익과 시간을 기부하기위한 그러한 명시적인 프로그램을 갖고 있지 않습니다.

유엔 사무 총장 코피 아난 (Kofi Annan)은 “권력과 수단, 정부 및 기업체를 보유한 사람들은 제대로 적용된 경제와 이익이 현명하게 투자 됨으로써 극소수의 사람들 만이 얻을 수있는 사회적 혜택을 가져올 수 있음을 보여 주어야한다. 많은 것을 위해, 결국 모두를 위해. ”

우리가 사회에서 이러한 프로그램의 이점을 목격 할 수는있을지라도, 서비스를 제공하는 회사에 미치는 영향을 인식해야합니다. 자신의 삶에서 더 높은 수준의 성취를 추구하는 직원은 자신의 직장보다 더 이상보아야합니다. 기업 리더로서 우리는 더 큰 목적을 위해 리더십 기술을 사용할 수 있습니다 : 글로벌 기업을 우리가 속한 시스템에 완전히 통합 할 수 있습니다.

Marc Benioff는 Salesforce.com의 CEO 겸 창립자입니다.

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