싱가포르의 iN2015 업무 목표 달성 실패에 대한 교육

싱가포르 Intelligent Nation 2015 (iN2015)는 경제적 및 사회적 혜택을 위해 정보 통신 기술을 사용하는 데있어 시국을 세계적인 선도 업체로 만드는 것을 목표로합니다.

10 년 계획은 “infocomm 산업의 부가가치가 2 천 2 백억 달러 (미화 170 억 달러)로 2 배 증가”하고 “infocomm 수출이 3 배 증가했다”는 목표를 세웠다. 600 억 달러 (S $ 600 억)의 매출을 올릴 수 있습니다. ”

중간 결과는이 계획이 많은 유익한 결과를 가져오고 있음을 보여줍니다. 전체 infocomm 매출은 2005 년 380 억 싱가포르 달러에서 2012 년 1,030 억 달러로 증가했으며, 수출 매출은 같은 기간 220 억 싱가포르 달러에서 780 억 싱가포르 달러로 거의 4 배 증가했습니다.

가정 광대역 사용률 90 % 달성과 같은 다른 목표는 계획에 2 년 만에 잘 계획되어 있었고, IDC (Infocomm Development Authority)보고에 따르면 가정용 광대역 보급률은 2008 년에 이미 83.9 %를 기록했습니다.

전반적으로, iN2015에 대한 긍정적 인 느낌이 있으며, 이는 Infocomm으로부터 진정한 가치를 이끌어 내기위한 정부의 몇 가지 조정 된 접근 방식 중 하나이기 때문에 당연한 것입니다. 존경받는 경쟁력 벤치 마크에서 싱가포르의 위상을 재빨리 엿볼 수 있습니다.

그러나, 80,000 개의 일자리를 창출하는 야심 찬 목표는 리어 뷰 미러에서 후퇴하는 것처럼 보입니다. 7 년 동안의 iN2015 프로그램 (2012 년 데이터가 최신 버전 임) 후에이 계획에 대한 주도권이 충분하다고 판단됩니다.

싱가포르 정보 통신 개발청 (IDC)이 발표 한 정보에 따르면 2005 년 정보 통신 고용은 2005 년 11 만 1 천 4 백명으로, 2012 년에 발표 된 최신 수치는 144,300 건으로 32,900 건 .

성장률은 2006 년에서 2008 년 사이 처음 3 년 동안 가장 높았으며 연 7.5 %, 8.9 % 및 6.6 % 증가했다. 그러나 지난 몇 년 동안 성장률은 2011 년과 2012 년에 약 1 % 내외로 낮아졌습니다. 47,100 명의 일자리가 부족하고 3 년 간 iN2015 프로그램을 운영하는 데는 목표 달성이 거의 불가능한 것으로 보입니다.

그러나 고용 수치만으로는 인력의 질과 그에 상응하는 경제적 가치를 측정하는 최선의 방법이 아닐 수도 있습니다. 2012 년의 144,300 개의 일자리가 2005 년의 111,400 건보다 훨씬 높은 지식 수준과 가치를 지녔다면 어떨까요? 2005 년부터 2012 년까지 직업 분류가 바뀌었기 때문에 IDA의 Infocomm Manpower 연례 조사에서 얻을 수있는 수치를 바탕으로 직접 비교할 수는 없습니다. 그러나 2005 년에는 세 가지 가장 많은 일자리가 기술 지원, 소프트웨어 디자인 및 infocomm 영업 및 마케팅. 2012 년 가장 일반적인 업무는 IT 운영 역할, 소프트웨어 / 응용 프로그램 개발자 (게임 제외) 및 CIO / CTO / CISO입니다.

초기 취업 목표에 또 다른 큰 영향을 미치는 것은 2005 년부터 infocomm 산업이 변화 한 방식입니다. 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터, 모바일 및 IT 소비와 같은 새로운 기술은 기술 인력을 양성하기위한 전문 교육을 필요로하며 싱가포르 기업이 이러한 새로운 기능의 이점. 클라우드와 같은 기술은 지역 비즈니스가 해외 클라우드 서비스 공급자를 사용하는 상황에서 새로운 일자리 수를 줄였습니다.

IDA의 반응은 끊임없이 변화하는 분야에서 정보 통신 근로자가 직업 관련성을 유지하거나 업그레이드 할 수 있도록 체계적인 계획을 발표하는 것이 었습니다. 이메일 응답에서 IDA는 2011 년에 도입 된 CLT (Company-Led Training) 프로그램을 이러한 사례 중 하나로서 강조했습니다. 이 프로그램은 IBM, DBS Bank 및 Dimension Data와 같은 회사와의 협력을 통해 신규 진입자에게 산업별 기술을 갖추도록하고 있으며 현재까지 150 명이 넘는 젊은 전문가를 교육했습니다.

현재의 infocomm 전문가의 기술을 업그레이드하기 위해 IDA는 IT 전문가에게 산업 프로젝트 및 산업 관련 첨부 파일을 통해 신흥 영역에 대한 심층적 인 기술을 갖추도록 선도적 인 기술 제공 업체와 다양한 COA (Centers of Attachment)를 발표했습니다. 이 센터는 데이터 과학자 및 클라우드 설계자와 같은 직무 역할을위한 전문가 수준의 교육 기회를 제공합니다.

지능형 싱가포르, 싱가포르 e-gov 서비스는 여전히 통합 부족, 지능형 싱가포르, 인프라, 연결성을 통해 아시아 허브 경주, Intelligent Singapore, 2013 년 싱가포르 유지 : 시작은 반짝이지만 브로드밴드가 필요하며 지능형 싱가포르, 싱가포르는 클라우드 준비 , 그러나 도전은 남아있다.

Infocomm 고용 통계

이전 교육 이니셔티브, 보도 된 내용, 웹 사이트에는 Critical Infocomm Technology Resource Program (CITREP) 및 하이브리드 기술 개발 프로그램이 포함됩니다. 전자는 16,000 명의 연수생을 대상으로 4 년 간 교육 훈련에 보조금을 지급하여 정보 통신 및 비 전문 통신 전문가의 역량을 강화하는 과정을 수강하고, 후자는 4 천년 동안 약 2,000 명의 전문가를 양성 한 전문 과정 개발에 관심을 쏟고있다.

웹 사이트는 싱가포르의 여러 IT 회사에 연락하여 많은 교육 프로그램 및 업계 제휴를 통해 얻은 온 – 프레즌스 혜택을보다 잘 파악할 수있었습니다.

다국적 기업이 현지 인재를 고용하는 데 어려움을 겪는 것은 흔한 일입니다. “라고 아시아 태평양 및 일본 Progress Software 지역 담당 전무 이사 인 Stephen McNulty는 말했습니다.”우리는이 도전에 직면하지 않을만큼 충분히 행운이었습니다. 지난 해 싱가포르 사무소에서 핵심 역할을 수행하기 위해 싱가포르 인과 영주권자 (PR)를 고용했습니다. “라고 말했습니다. McNulty는 또한 싱가포르 사무소에 100 % 현지 대표를두고있는 웹 사이트에서 말했습니다.

훈련에 대한 강조는 일부 사업체에 충분한 근로자를 창출 한 것처럼 보이지만, 다른 사람들은 여전히 ​​올바른 사람을 고용하는 데 여전히 문제가있는 것으로 보입니다. 싱가포르에 본사를 둔 Infotect Security의 전무 이사 인 Wong Onn Chee는 “좋은 IT 직원”을 현지에서 고용하는 데 어려움을 겪었 음을 인정합니다.

빠르게 움직이는 분야에서의 관련성 유지

“아마 더 많은 것은 그들 자신의 신생 기업을 시작하고 있으며 이것은 좋은 일이기도합니다.

자신의 벨트 아래에서 인증 문자열 (CISSP, CISA, CISM)을 사용하는 실무 보안 전문가 인 Wong은 확실히 현지 infocomm 전문가를 채용하는 데 관심이 있습니다. 하나는 자신의 회사가 수행하는 일부 정부 프로젝트에 대한 요구 사항입니다.

데이터 센터 운영 업체 인 Equinix의 남아시아 담당 전무 이사 인 클레멘트 고 (Clement Goh)는 데이터 센터 운영에 적합한 스킬 셋으로 직원을 고용하는 데 어려움을 겪었습니다. 이 경우 문제는 아마도 직원이 기대할 수있는 다양한 기계 공학 및 IT 분야의 교육에 연결될 수 있습니다.

데이터 센터 사업자의 경우 시설 운영자이기 때문에 어떤 의미에서 시설 관리 분야의 일종 인 인프라 관점을 관리하기 위해 일반 분야의 기계 엔지니어 세트가 필요합니다. “라고 Goh는 말합니다. ] 데이터 센터는 실제로 IT 요구와 IT 분야의 차이를 이해하는 사람들 사이의 교차점입니다.

현재 Goh는 인력 문제를 해결하고 IT 직원을 고용하고 전기 및 기계 기능에 대해 사내에서 교육하는 등의 문제를 직접 해결했습니다. 데이터 센터의 24 x 7 운영 요건을 감안할 때 Goh가 직면 한 또 다른 장벽은 교대 근무를 수행하려는 직원을 찾는 것입니다. 근로자는 초과 보상을 기대할 수 있으며, 초과 근무 수당 구성 요소는 그러한 종업원이 9 대 5의 역할에서 유사한 역할보다 20-25 % 높은 임금을 기대할 수 있음을 의미합니다.

궁극적으로, 정보 통신 산업의 끊임없이 변화하는 요구는 교육이 선택적인 활동이 아닌 방법을 보여줄뿐입니다. 정부는 적절한 숙련 된 정보 통신 인력을 구축하는 유일한 요소입니다. 또한 IDA는 기존의 정보 통신 근로자 및 신규 진입자에 대한 관련 교육 프로그램을 지속적으로 선보이고 있지만, 숙련 된 기술자를 유지하는 데 투자 할 의무가 있습니다.

싱가포르 e – gov 서비스는 여전히 통합이 부족합니다.

교육과 차별화

아시아 허브 경주에서 S’pore를 선도하는 인프라, 연결성

2013 년 싱가포르 시작 : 신생 기업이 빛을 발할 수는 있지만 광대역이 필요합니다

싱가포르는 클라우드에 대비하지만 어려움은 남아 있습니다.